公司没事做放假正常发底薪合法吗

公司没事做放假仍应发底薪，否则可能违法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，用人单位需支付工资或生活费。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及需支付额外赔偿。
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公司放假应发底薪。具体操作：1. 如公司停工停产非员工原因，且在一个月内，应全额支付员工底薪；2. 若停工超过一个月，需按法律规定支付生活费；3. 与员工沟通协商，明确底薪支付方案，避免纠纷；4. 如遇员工质疑，及时提供法律依据，确保合规处理。
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公司放假应确保底薪发放，常见处理方式为协商或依法支付。若公司确因经营困难需停工，应与员工协商底薪支付事宜，或按法律规定支付工资及生活费，以避免法律风险。