已签合同的情况下，是否能拿到每天60元的工资？

培训遭淘汰也能索要培训工资，依据劳动法规定，培训期内有工资。若培训期长且工资低于最低工资标准，或入职培训为试用期却工资未达80%，可主张权益。不及时处理可能影响你维权。
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对此情况，常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主协商，协商不成再考虑法律途径，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。
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不同情况处理方式：1.若培训合同无特殊约定，直接依据劳动法索要培训期间工资。2.若合同有不利于你的特殊条款，先尝试协商，协商无果可寻求劳动仲裁委员会帮助。3.若已淘汰且未支付工资，准备好证据材料，直接申请劳动仲裁或提起诉讼。