短期工未满一个月没有签署合同被辞退?

对于短期工未满一个月被公司未提前通知就辞退的情况，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知或支付代通知金。若公司违反规定单方面辞退员工，按照解答内容中的法律依据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
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短期工应了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。工作中，注意保留工作记录、工资单等证据。如遇侵权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时寻求法律援助。
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短期工被辞退后，维护权益的方式因情况而异：若公司提出并与劳动者协商一致劝退，可要求公司按工作年限支付经济补偿金；若公司违法单方面辞退，可要求双倍赔偿金；若因自身违反规定被辞退，则无赔偿金。具体操作需根据具体情况，通过协商、调解或法律途径解决。