员工被打该咋解决

员工被打应先报警并做伤情鉴定。如不构成轻伤，依据《治安管理处罚法》，可由公安机关调解；未达成协议或不履行，将受处罚。严重情况可能触犯刑法。不及时处理，可能导致伤势加重，错过维权时机。
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员工被打，法律上常见处理方式是先报警并鉴定伤情。轻微伤可和解或调解，依据《治安管理处罚法》；重伤则需刑事立案。选择处理方式时，应考虑伤势程度和对方态度。
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员工被打应对措施：1. 立即报警，并去医院做伤情鉴定，保留证据。2. 若不构成轻伤，尝试与对方和解或请求公安机关调解。3. 调解无果，公安机关将依法处罚；构成轻伤及以上，应刑事立案，追究对方刑事责任。