公司的绩效奖金虽未写入合同，是否具有法律效

绩效奖金虽未写入合同，但在工资单上有显示，则具有法律效应。因为绩效奖金实质是工资的一部分，《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则。若不写入合同且公司拖欠，员工可依据工资条等证据维权。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效奖金作为员工薪资的组成部分，理应在劳动合同中明确或工资条中体现。未明确约定且拖欠的，员工可依法追讨。严重后果：若不将绩效奖金写入合同且长期拖欠，不仅损害员工权益，还可能导致员工流失、劳动争议频发，甚至面临法律诉讼和赔偿。
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绩效奖金未入合同：1.若双方无异议，可补签协议明确。2.有争议时，先尝试协商；协商不成，可投诉至劳动监察。3.仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。
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处理绩效奖金未写入合同的问题，常见方式有：一是与雇主协商补签书面协议，明确绩效奖金；二是收集工资条等证据，向劳动监察投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益同时维护和谐劳动关系。